Redéfinir son management
Expérimenter MOM21, c’est bénéficier d’une immersion au cœur de l’innovation managériale. Notre mouvement offre l’opportunité unique d’explorer de nouvelles perspectives, de partager des idées novatrices et de participer à une communauté engagée dans la redéfinition des pratiques managériales. Vivre MOM21, c’est se découvrir des talents de transformation insoupçonnés.
Le fonctionnement par cercles
MOM21 s’appuie sur une structure organisationnelle unique basée sur des cercles autonomes, inspirée de la sociocratie. Chaque cercle embrasse une mission distincte, exerçant son autonomie tout en restant interconnecté avec l’ensemble de l’organisation.
Cette approche permet une prise de décision dynamique et alignée sur les valeurs fondamentales de MOM21, créant ainsi un écosystème où chaque cercle est un moteur d’évolution au sein de notre mouvement.
Découvrez les cercles MOM21
Parcours et expérience adhérents
Centre de ressources qui propose un parcours aux adhérents de l'association pour les accueillir et faciliter leur intégration au sein de l'organisation, leur faire découvrir et expérimenter la gouvernance partagée et les "trésors" de MOM21…
Leaders Libérateurs
Espace entre pairs, de réflexion et d’entraide pour des dirigeants qui placent la confiance au cœur de leurs pratiques managériales et questionnent les principes d’un management traditionnel et contrôlant.
Bureau
Ce cercle regroupe les fonctions administratives et supports de MOM21. Sa raison d'être ? Prendre soin des fonctions de base de l'association : juridique, trésorerie et secrétariat, avec des missions variées qui convergent toutes vers l'intégration des membres, la centralisation et l'organisation des ressources numériques.
CAC
Ce cercle est l’émanation des cercles autonomes d’adhérents qui élisent chacun leur référent par une élection sans candidat. Il a vocation à faire le lien entre les différents cercles dont les activités et de contribuer à faire en sorte que les cercles autonomes ne deviennent pas isolés ou déconnectés du reste de l'organisation.
Notre outil Mom'scope
Le MOMscope est un outil de questionnement développé au départ par des entrepreneurs pionniers de la gouvernance partagée. Ils avaient pour objectif de disposer d’un moyen d’évaluer leur cheminement en direction d’une gouvernance basée sur la confiance et l’autonomie.
L’outil comporte 43 questions en 3 groupes :
- Organisation,
- Management,
- Culture.
Ces questions sont faites :
- Pour aider la réflexion, en fournissant un outil de questionnement collectif,
- Mesurer l’avancement d’une équipe ou d’une organisation,
- Se donner un outil de prise de décision sur les axes de progrès sur lesquels agir.
Cet outil s’adresse aux personnes qui ont le besoin d’un outil qui permet d’accompagner un projet de transition managériale en objectivant les axes possibles de réflexion et d’action.
Disponible uniquement aux adhérents 🔒
Comment fonctionne
La gouvernance MOM21
La gouvernance du MOM21 s’inspire de la sociocratie dont elle emprunte tout ou partie de ses quatre principes. L’un des principes fondateurs étant le fonctionnement en cercle.
Un cercle est un regroupement collaboratif de personnes autour d’un thème, une fonction, un ou plusieurs rôles. Toute initiative ou projet s’organise au sein d’un cercle qui aura la durée du projet.
C’est donc un parti-pris fort adopté par MOM21…
Une association, qui s’est construite en 2012 sur une intention et une inspiration initiale et qui en 2016, a choisi de se réinventer en s’appliquant à elle-même les principes qu’elle promeut.